Trop souvent, les candidats que j’accompagne se perdent dans un long monologue :

📌 Énumération des entreprises
📌 Liste des postes occupés
📌 Parfois même les dates précises

Le problème ?

❌ Le recruteur a déjà votre CV sous les yeux
❌ Une liste d’entreprises n’apporte pas de valeur
❌ Trop de changements peuvent soulever des questions inutiles

👉 Ce qui l’intéresse vraiment ?

Votre valeur ajoutée. Ce que vous savez faire. Ce que vous pouvez apporter.

💡 Concentrez-vous sur 2 ou 3 compétences clés.

🎯 Celles qui répondent directement aux besoins du poste
🎯 Celles que vous maîtrisez et pouvez illustrer avec un exemple percutant.

🗝 Gagner en clarté, en impact et en conviction, ça s’apprend !